L'écho de la négo NAO 2022
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NAO 2022
Cher(e)s collègues,
Les équipes CFE-CGC et FO vous adressent tous leurs vœux pour cette nouvelle année qui débute.
Vos élus CFE-CGC et FO œuvrent au quotidien malgré ces conditions sanitaires qui nous empêchent de vous rencontrer en agence comme nous le souhaiterions.
Nous profitons également de cette communication pour vous informer des résultats de la NAO SIEMENS SI qui vient de s’achever et de la NAO SIEMENS SAS.
NAO SIEMENS SI (SMART INFRASTRUCTURE) :
La CFE-CGC et FO ont demandé cette année une NAO exceptionnelle au regard des résultats affichés par SI.
La CFE-CGC et FO ont été très attentives à vos remontées terrains.
Partant de ce constat, la CFE-CGC et FO ont décidé d’élaborer des propositions basées sur un mécanisme de rattrapage salarial, tout en intégrant les effets conjoncturels.
La NAO SI vient de se terminer et nos propositions ont été entendues et nous signerons sur la base ci-dessous.
Nous souhaitons souligner la qualité des échanges avec la direction lors de cette négociation.
Il est à noter que ces mesures s’appliqueront sans distinction sur l’ensemble des activités de SI.
- Salaires < 2200€ : 6,8% (6% en AI + 0,8% primes/ rétentions)
- Salaires > 2200€ et < 2400€ : 5,8% (5% en AI + 0,8% primes/ rétentions)
- Salaires > 2400€ et < 2600€ : 4,8% (4% en AI + 0,8% primes/ rétentions)
- Salaires > 2600€ et < 3000€ : 3,8% (3% en AI + 0,8% primes/ rétentions)
- Salaires > 3000€ : 3,1% (2,5% en AI + 0,6% primes/ rétentions)
Pour rappel, ce qui va être appliqué au niveau de l’entreprise.
NAO CENTRALE SIEMENS SAS (Niveau entreprise) :
- Abondement dans le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
Salaire de base inférieur à 2 500 € : l’abondement sera de 300% des sommes versées dans la limite de 500 €.
Salaire de base supérieur ou égal à 2 500 € et inférieur ou égal à 3 000 € : l’abondement sera de 200% des sommes versées dans la limite de 500 €.
Salaire de base supérieur à 3 000 € : l’abondement sera de 100% des sommes versées dans la limite de 500 €.
- Abondement dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE)
Salaire de base inférieur à 2 500 € : l’abondement sera de 300% des sommes versées dans la limite de 400 €.
Salaire de base supérieur ou égal à 2 500 € et inférieur ou égal à 3 000 € : l’abondement sera de 200% des sommes versées dans la limite de 400 €.
Salaire de base temps plein au 30 septembre 2021 est supérieur à 3 000 € : l’abondement sera de 100% des sommes versées dans la limite de 400 €.
- Chèque Emploi Service Universel
45 Chèques CESU d’une valeur de 30€ financé à 50% par l’employeur
- Transfert jours CET vers le PERCOL
Les salariés ayant un solde de compteur CET strictement supérieur à 5 jours pourront demander le transfert de 1, 2 ou 3 jours de leur CET vers le PERCOL, sous réserve que ce transfert n’ait pas pour effet de ramener leur solde de jours de CET à moins de 5 jours.
Chaque journée transférée sera valorisée au taux journalier brut de chaque salarié déduction faite d’un taux forfaitaire de 22% de charges salariales.
- Engagement solidaire
Deux jours accordés par an pour réaliser des actions solidaires sur les 3 thèmes énumérés ci-dessous :
Chaque salarié volontaire pourra s’inscrire à la plateforme SIEMENS d’engagement Solidaire et aura ainsi accès à une diversité d’actions solidaires, avec 3 thématiques phares : l’égalité des chances, le handicap, l’égalité et la mixité professionnelle.
- Journée de solidarité
Journée Lundi de pentecôte offerte.
L’équipe CFE-CGC et FO
contact@FO-Siemens.com
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